Чому правовий супровід у більшості випадків ефективніший і вигідніший за штатного юриста

Галузь права регулярно змінюється й оновлюється. Необхідно постійно відстежувати оновлення і розбиратися навіть в найменших деталях. Якщо не володіти актуальною інформацією, то це обов'язково призведе до помилок, які можуть мати найнеприємніші наслідки: від зриву договорів до штрафів, позапланових перевірок, блокування рахунків, позбавлення права на участь у торгах або надання певних послуг.

Для профілактики подібних проблем достатньо залучити юриста і делегувати йому всю поточну роботу: документообіг з контрагентами та наглядовими органами, оформлення ліцензій, укладення договорів, розробку шаблонів різної документації для потреб компанії.

Є два рішення:

Взяти юриста в штат
Звернутися за юридичним аутсорсингом

Переваги та недоліки постійної наявності юриста в штаті компанії

Переваги включення юриста в постійний колектив

Він завжди перебуває на робочому місці, тому до нього легко звернутися з позаплановими завданнями, наприклад, можна попросити терміново переглянути проект документа. Штатний юрист добре знайомий з діловодством компанії, в якій працює, і здатний підключатися до виконання завдань у будь-який момент.

Недоліки наявності штатного юриста

На робочому місці він перебуває постійно, за винятком лікарняних, відпусток і декрету. Крім заробітної плати ще подібну суму потрібно виділяти на оплату соцпакета для працівника. Серед обов'язків роботодавця можна назвати виділення співробітнику робочого місця і його обладнання за всіма нормативами. Доступ до інформаційно-правових систем також оплачує роботодавець.

Переваги та недоліки юридичного супроводу

Переваги юридичного аутсорсингу

Юридичний супровід дає змогу платити за вирішення конкретного завдання у разі виникнення необхідності, а не за оренду співробітника про всяк випадок. Причому задачі можуть бути різноманітними: робота з договорами чи претензіями, податкове право, захист різних видів власності (включно з інтелектуальною). І далеко не кожен юрист здатен з однаково високою ефективністю виконувати всі подібні доручення. У той час як аутсорсингова компанія забезпечить вирішення завдань за допомогою досвідчених профільних фахівців. За необхідності буде здійснено заміну юристів чи залучення додаткових для досягнення потрібного клієнту результату.

Вартість послуг юридичного супроводу часто нижча, ніж комплексні витрати на штатну одиницю, яку трудове законодавство вимагає забезпечувати всілякими внесками і соціальними гарантіями. Якщо позаштатного юриста найняли для представлення інтересів замовника в суді, то оплату його послуг після виграної справи можна стягнути з відповідача. Тоді як заробітну плату штатного юриста на судові витрати списати куди складніше.

Недоліки аутсорсингу

Кожен із них легко компенсується або й зовсім є стереотипним страхом. Юрист для супроводу, який не є в штаті, дійсно спочатку не зовсім знайомий з внутрішньою кухнею компанії. Але його можна ввести в курс справ так само, як вводили б нового працівника. Існують побоювання, що найнятий на разове завдання фахівець не переймається інтересами компанії. Це легко вирішується умовами договору: достатньо відразу домовитися про оплату тільки за позитивний результат або про диференційовану оплату в тому випадку, коли можливі різні критерії успішності справи.

Якщо є сумніви у компетентності, то сторона, що наймає, має право вимагати у кандидата документи про профільну освіту і підтвердження релевантного досвіду. Про такий досвід, наприклад, свідчать рекомендації інших клієнтів і участь у судових справах потрібного профілю. І все-таки підбір компетентного фахівця є завданням, яке зацікавлена добре виконати саме аутсорсингова компанія. Вона працює з багатьма юристами і заради успішного закриття договору та отримання своєї оплати зацікавлена в підборі висококваліфікованого робітника потрібного профілю.

Обираючи юридичний аутсорсинг, ви платите не за час фахівця, а за вирішення конкретної проблеми і отримання бажаного результату.